2013年5月19日，一览英才网副总裁冷明接受CCTV新闻频道采访，并对今年大学生就业问题作出了分析。他指出，2013年大学生整体就业形势与往年相比，难度有所增加，但综观整个人才资源市场的发展，他对目前的大学生就业还是充满信心的。

 

              

                                                              
大学生的就业诉求出现变化
    区域形势的转变。如今，大学毕业生在求职方面呈现的区域化转变的趋势越来越大，他们对北京、上海、广州、深圳等一线城市的需求略有下降，二线城市、省会城市和比较成熟的开发区对其吸引力的增长则后劲十足。这与我国近几年来的产业转移和产业结构调整取得的成绩相关。北上广的极大多数企业从粗放型转型到集约型发展，对人才的需求在数量上自然要下降；而二线和省会城市以及得到得到地方大力支持的高新技术开发区正值产业结构的调整和优化期，越来越多毕业的大学生多为潜力发展和稳定条件考虑，因此转向二、三线城市。
    学历意识的变化。以前的大学生拿到学位证书就如同拿到工作保障，但是在后现代的社会，经济、信息、科技，一切都快速发展，社会更加注重效能和实用性，对人才实践能力的要求被提到相当的高度。像硕士毕业生，他有在专业上的优势，在相当程度上企业是很乐意接受的，但是在招聘中明确要求条件为硕士毕业生的比例却是十分小的。本科和大专生对于应届生求职市场来说是主体，这个群体竞争相当激烈，如何在竞争中脱颖而出，就是要看谁动手能力强，谁的实践能力强，上手快，才有竞争力。大学生大多都能意识到这个方面，在校期间的社会实践以及毕业后的实习都是这一方面的体现。
   
大学生当前的就业形势
    从整个就业大环境来看，自2012年下半年起，从追求数量与速度逐渐转变为追求经济增长的质量，经济增长有所放缓，这在一定程度上会导致社会对劳动力需求的下降。但是随着经济产业结构的调整、升级改造，区域间的不平衡发展有所改善，对人才的需求量将会更多的分配在中西部，如湖北、陕西等省的增长率就很高。从产业转移和调整上看，传统产业需求整体下滑，一些战略新兴产业，如新能源、新材料、下一代信息技术、高端装备制造业、新能源汽车、节能环保、医药产业等发展较快，大量的资本进入到这些领域，因而也需要大量的素质人才。
    据统计，今年新增求职毕业大学生近700万人，同时也会产生相应的海量求职信息，而新增的岗位虽然产生很快且数量大，但是对于大学生的就业压力还是相当大的。一览英才网连续两年的“高校毕业生重点行业系列网络招聘活动”的数据分析显示，就业趋势不仅出现地域和岗位上的变化，在薪酬增长上也表现为不同的差异。冷明指出，一线城市大学毕业生的薪酬绝对数大约在2500到3000之间，二、三线城市的薪酬绝对数在1700到2500之间，但是一线城市的增长幅度较低，二、三线城市的增长幅却是较高的。

 
        

 
企业在招聘市场中的变化
    从整体上看，大型企业的招聘需求略有下降，而中小型企业需求稳步增长。这是由于大型企业逐渐从粗放型的发展转变为集约型发展，从追求雇员的数量逐渐转变为追求雇员的质量、雇员的专业化程度。另外，各级政府加强对中小型企业的支持力度，出台了一系列相关的扶持政策，效果初现。单个小微企业虽然需求不大，但是小微企业的数量巨大，加上一些地区，特别是一些前沿地区出台的相关政策，有利于提升小微企业的创业环境，这一点可以从深圳、珠海等城市看到。
    从企业性质来看，民营企业需求增长很快，几近达到整个招聘需求额的半数，这当然离不开政策环境条件的改善。与此同时，外资企业需求明显下降，国有企业的需求也成下降趋势。外资企业招聘需求下降受他们总部所在国家经济下滑的影响较大。国有企业，特别是央企，近几年来注重企业的集约式增长，整体员工增长的速度也在下降。
    在专业需求上，现代企业和单位在招聘员工时，选择更加的灵活，它们主要看的是毕业生的综合能力，比如一些外企到人民大学招聘，可能就会招收历史专业和中文专业的毕业生，这主要是看人才的可塑性有多大。随着毕业生就业意识的增强，在他们选择专业或者再就业行业时，自身也会注重对口匹配。
 
对大学生就业持乐观态度
    在就业认识上，现在的大学生通过大众媒体及社会舆论都已经深深地意识到就业压力，他们在心理准备上可以说已经打好预防针，很多大学生表示，自己愿意从基层干起，不管在什么职业中，只要通过自身的努力，总会看到美好的未来。现在的大学毕业生多为90后，生活成本因地区差异而不同，但这个有活力的群体在刚进入社会时的生活成本问题上并不十分挑剔。90后的大学生，即便是农村出来的学生，现在在家庭经济的支持条件上已有了大大的改善，在工作和生活上拥有着更多的自由度，这也决定了他们在择业要求上不会太过苛刻，这就与近几年来的中小型企业，尤其是小型民营企业的招聘需求相匹配。
    虽然国家在积极进行政策上的引导，将较多的精力转移到中西部和中小型企业的扶持上，但尽快加快其制度化、法制化的建设和完备的步伐是必要的，冷明认为，我们的政府有义务也有能力做好大学生就业的制度建设，以解决社会上普遍的大学生就业之忧。在校园的教学中，更多的资源应当分配在培养人才实用性上，可以促进大学生在毕业后或者即将毕业时实习3~5个月，这样能够使其更清楚地认识到自己的职业兴趣爱好以及职业能力，并对自身的职业生涯做出规划，以此来引导其实现正确的职业观。
    日前，2013届应届大学生正处于毕业论文完成的后期阶段，大多数学生已经找到一份工作，属于带假回学校答辩。初次尝试的受聘工作对于经验不足的应届毕业生来说，往往不尽如意，变动性十分大。充分考虑到应届毕业生在经验及技巧知识等方面的缺失，一览应届生频道每天更新上万条招聘信息供应届生们参考和比较，并对其在社会招聘中出现的一系列问题及特殊情况作出说明与指导，以更方便应届生们顺利找到自己合适的工作。

 

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