——第11届中关村人才论坛落幕，京津冀人才协同发展受关注

2014年5月20日，第十一届中关村人才论坛在清华科技园国际会议中心举办。论坛由中关村人才协会主办，中关村科技园区管委会是指导单位，清华科技园、韬锐惠悦、一览英才、乐视集团、广联达等机构鼎力协助。中关村人才论坛中关村地区一年一度的人才盛会，一向关注热点、务实讨论，本年度“新机遇，新思维，人才去哪儿”更是主题鲜明。伴随着经济结构调整和产业升级，互联网对传统产业的渗透和改造一浪高过一浪；及京津冀协同发展以国家一号战略重启，给高科技企业和各地政府带来了一系列的挑战和机遇。变革转型之际新机遇多，新思维活跃，人才去哪儿是各方关注的焦点。京津冀及上海、深圳、青岛等地的知名专家学者、政府官员、企业家及高管、研究机构负责人和企业HR从业人员共600余人与会，普遍反映论坛干货多、收获大，众多企业申请入会享受超值服务。

中关村人才协会理事长、太极计算机股份有限公司总裁刘淮松致开幕辞，中国职业经理人协会会长洪虎、清华控股董事长徐井宏、58同城总裁姚劲波三位主讲嘉宾，分别围绕“从企业在产业升级格局中的定位看人才战略”、“未来属于更加智慧的创新创业人才”、“互联网对企业人才管理机制的冲击和变革”做了精彩分享。中关村人才协会理事、联想之星高级顾问赵智通，协会理事、凯格咨询合伙人苏进等主持了论坛。

中国职业经理人协会会长洪虎曾先后任职国家体改委、吉林省长、全国人大法工委副主任，以其丰富的高层职业经历，结合近年的深入研究，提出了发人深省的人才观。洪虎认为，人才是人力资源中的一小部分，注定是稀缺的；是不是人才，与背景、经历关系不大，与其在当前组织中的作用关系很大；企业人力资源分为四等，杰出人力资源，优秀人力资源，必要人力资源和冗余人力资源。人才应该属于杰出人力资源，企业战略应以人才为核心展开。

清华控股董事长徐井宏以管理数百家出资企业的深厚背景，用亲身经历的许多用人故事，分享了自己的人才观。徐井宏认为，中国从来不缺人才，问题在于企业是否有能力发现人才，是否有能力聚拢人才。他提出用人要讲“三长三短”，所谓“三长”就是用人之长，学人之长，扬人之长。“三短”则是容人之短，补人之短和抑人之短。

58同城总裁姚劲波刚刚成功带领企业赴美上市，更多地从互联网类业务的角度总结了企业人才观。姚劲波指出，不管是传统企业还是互联网企业，不妨把理想定得高一点。理想变得高一点，可能吸引人才的档次就会高一点。企业最好从一开始就应该用最好的团队，找到最好的人合伙来做。企业人才可以分为专才和怪才两大类，姚劲波在创业过程中花费了大量精力找人才，从早期挖来大量有一技之长的怪才引发一些业务的爆发式增长，到公司成熟时引入一些确有专长的专才，对58同城的发展都是至关重要的。互联网行业从业者他选择一个公司也好，选择一个企业也好就像跟人结婚一样。在互联网行业如果选错一个方向，选错一个公司，就会付出巨大的代价。

高端圆桌对话是历届论坛的保留节目，本届也以精彩点评和智慧碰撞受到论坛参与者的追捧。本届论坛上，中国人事科学院研究室主任李建忠、清华科技园管委会主任李志强、清华阳光总裁文辉、车库咖啡创始人苏菂、中人网董事长何国玉、韬睿惠悦全球数据咨询中国区负责人许文宗等，与三位演讲嘉宾对话。中关村人才协会执行副理事长王钧主持了两个阶段的圆桌对话。李建忠说，作为企业人力资源管理者需要从结果，从贡献，从业绩识别人才，否则企业就不会有希望。李志强认为，要严格按照职业经理人才标准来规范，促进企业和人才的双赢。苏菂的观点是，要把公司当作培养人才的基地，优秀人才带来的红利足以弥补人才流失的风险和损失。何国玉强调成功的创业者最最重要的特质是高成就动机，要跟随内心欲望，做最想做的事情。文辉认为带头人的重要性，优秀的领导能带领团队成就更大事业。许文宗则强调建立一支多元化队伍的重要性，认为团队要聚合多种特质的人才。

下午，“京津冀人才协同发展高端研讨会”、“劳动法与员工关系”、“移动互联网环境下的企业人才管理”、“让关键人才在企业沃土中扎根发芽” 四大分论坛闪亮登场，邀请了业内专家和企业管理者以前沿理论与实践相结合的方式，围绕关键人才的各个要素，从不同层面深度展开演讲，精彩内容分享让参会者受益匪浅。

本届论坛中的“京津冀人才协同发展高端研讨会”，是京津冀一体化国家战略实施以来的第一个区域高端研讨会，特别邀请了京津冀三地的专家学者、企业家、政府官员和科技园区企业负责人，按照习总书记“优势互补、互利共赢、协同发展”的原则，就如何推动京津冀人才一体化提出了很多可实施的设想和方案，受到参会者和媒体的广泛关注。中国科学院大学管理学院佟仁城教授认为，要实现京津冀人才一体化，必须发挥中央政府的权威和能力，要统一部署，打破各种壁垒和障碍，不然永远是小打小闹，最后只能无疾而终。中国人事科学研究院研究室主任李建忠提出，人才一体化的目标是要建立统一的劳动力市场，目前京津冀三地人才存在着单向流动问题，要从政策层面强调发挥市场的引导疏通作用。常青藤创业研究中心总经理刘刚认为，京津冀首先要统一价值观，从功能定位做好设计，发挥各自的竞争优势，建成大京津冀地区。

本届论坛上，中关村人才协会常务理事、北斗星通副总裁黄治民代表协会发布了2014中关村人才资源状况调查结果。空气质量、交通出行、住房、子女教育等成为中关村民们的关注热点；中关村从业人员普遍看好科技园区的发展前景，希望生活环境有迅速有效的改善。一览英才HR研究院院长张静发布了全国高科技产业人才状况分析，以互联网行业为例进行了讲解，男远多于女、少数顶尖企业超高薪吸才等受到关注。论坛上，中关村人才协会联手中国人民大学劳动人事学院等单位，宣布启动“全国高科技行业优秀雇主”认证工作，在全国范围内对高科技企业人才工作进行认证。全国高科技行业优秀雇主认证旨在进一步推动企业用人管理规范化，为优秀企业扬名，为人才选择好企业提供参考意见。协会会员企业将优先受评优秀雇主。

中关村人才论坛自2007年创立以来，迄今已成功举办了十一届，在社会各界广泛参与和大力支持下，论坛始终聚焦人才领域的最佳实践和前沿话题，已经成为中关村规格最高、规模最大、最具影响力的人才战略盛会。

 

 

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