第9届新人力高峰论坛广州举行 冷明分享互联网时代招聘之道

发布时间:2014-11-05      新闻来源:一览

   

  10月31日,由易才集团公司主办的2014第9届新人力高峰论坛在广州海航威斯汀酒店成功举行。此次论坛共有来自广东省内的企业HR、企业高管以及培训机构讲师等500余人参加,一览副总裁冷明作为演讲嘉宾也应邀出席。

  新人力高峰论坛目前已成功举办8届,在近10年的发展中,先后于北京、上海、广州、南京、沈阳、重庆、长沙、西安等多个城市巡回举办,参加人数超过万人,成为了行业的风向标和指南针。第9届新人力高峰论坛,继续秉持了以往高层次、高规格的标准,以“融合与求变,共赢HR大时代”为主题,深刻探讨了新环境下行业工作者面对的历史问题,旨在从观念、方法和技术应用上全面提升人力资源管理水平。

  (一览副总裁冷明分享《互联网时代的首席招聘官》。)

  会议期间,冷明以《互联网时代的首席招聘官》作为演讲主题,分享了互联网时代企业HR的招聘之道。冷明表示,2014年已经迈入全民移动互联网时代,人们的工作和生活发生了很大的变化,可谓“无处不终端,处处皆计算”。在这样一种大环境背景趋势下,传统招聘模式也应逐渐转向移动招聘端。

  “如果说PC是工具,那么手机就是人体器官”,冷明说。近年来随着微博微信的普及,现代人的生活已经离不开移动端,大部分的80、90后新生代,几乎没有不在使用手机看新闻,聊QQ,玩朋友圈的,现代人可谓是生活在“人联网”时代。企业招聘需追随人才的脚步,“人才在哪里,招聘就应该出现在哪里!”

  冷明特别向与会者推荐了一览微雇主产品。相比传统的雇主品牌产品,微雇主可以随时随地查阅,不受时间地点的限制,通过微博微信进行分享,方便企业HR组织发动内部员工传播自己的雇主品牌,让雇主品牌传播成几何倍数增长。另外,“微雇主”突破了图文的表现形式,创新性地引入了微视频的模式,让企业的雇主形象展示更加立体、生动,协助企业自助式的缔造卓越的雇主品牌形象。

  冷明认为,企业只有从招聘推销、招聘促销、招聘营销,走上招聘品牌之路,提升品牌知名度,扩大品牌影响力,才能更快更高效的招到人才。“很多企业都在问‘人才去哪儿了’,可以毫无疑问的说找到手机就可以找到人才,因此我们必须要把手机的功能发挥到极致,灵活运用智能手机的微招聘功能,在以后的招聘过程中必将事半功倍。”冷明的精彩言论,引起与会嘉宾的强烈共鸣和深度认同。

  (工作人员向与会HR讲解演示一览微雇主产品。)

  与会当天,天地壹号人力资源总经理胡松、立白企业集团HR副总监白航、易才集团法律顾问马腾、广东决策研究院研究院周兆晴等均作为演讲嘉宾参与了论坛,分别围绕“融合与求变,共赢HR大时代”的主题分享了一系列精彩课程,台上台下互动频繁,现场气氛十分火爆。

  关于一览

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